0.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括()等方法。AC 敏感性训练 D 模拟训练 E 管理者训练 优质答案 正确答案 A,B 解析 解析 P193,态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括角色扮演法和拓展训练等方法。 以上是关于态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括( )等方法。A角色扮演法B拓展训练C敏感性训练D模拟训练E管理者训练的参考答案及解析。详jvzquC41iwgoiƒmqw0nvc}z0eqs0vrpw15<94;;;0jznn

1.态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,[多项选择题]态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括__等方法。 关键词: 行为 训练 态度 A.角色扮演法 B.拓展训练 C.敏感性训练 D.模拟训练 E.管理者训练 本题来源:2017年广东人力资源管理师考试考前冲刺卷 查看最佳答案和解析jvzquC41yy}/gqfhq0ipo8vwguzjqw268::17;

2.2007年5月企业人力资源管理师三级真题111、态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括( )。 (A)角色扮演法 (B)拓展训练 (C)管理者训练 (D)模拟训练 (E)敏感性训练 112、国外专家认为,绩效管理主要由( )组成 (A)考核 (B)指导 (c)激励 (D)奖励 (E)控制 113、在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )• jvzquC41yy}/qq6220ipo8pcqunj1mjpilo05B7;90nuou

3.心理辅导的方法有哪些快速问医生心理辅导的方法有哪些 心理辅导常见的方法有认知行为疗法、精神分析疗法、人本主义疗法、格式塔疗法、森田疗法等。 1. 认知行为疗法:通过改变患者的思维和行为模式来改善情绪和心理状态,注重识别和纠正负面的思维习惯以及不合理信念,帮助个体建立更积极健康的认知和行为方式。 2. 精神分析疗法:深入探索个体潜意识中的冲突和欲望jvzquC41o0732jxm0eun1ƒmkujo0c{y1okv`8>7:;24ivvq

4.行为训练的方法答:行为训练法的重点是训练,但它的方式不单纯局限于训练,还包含一系列的方式方法,一般有模仿训练法、指导训练法和强化训练法。根据训练法的顺序,一般有以下一些方式。 一、 讲清道理:训练前应对孩子讲清道理,使孩子懂得为什么要进行这方面的训练。要根据孩子的年龄特点来教育。孩子不同年龄,理解事物的能力是不一样jvzq<84yyy4{jsyl{y4dqv4o1drpi8qkuvEcari?34:85B+wakj>4@=